中国基金业的高速发展带来的人才流动过于频繁,过分强调明星基金经理等问题已成为近年来基金业的热门话题。近日,记者专访了上投摩根基金管理有限公司副总经理侯明甫,就业内的热门话题以及明年的投资策略展开讨论。

　　延长考核期打造明星团队

　　侯明甫坦言,“基金经理是比较难管理的一群专业人士,这一群管钱的人却不见得能被钱给管住。在每个阶段,他追求的不见得都是薪资报酬,大家一方面追求的是薪资的报酬,另外一方面是自己职业的追求,这是与日俱进的。”

　　面对行业的人才高速流动,如何管理好这群“管钱的人”成为基金公司共同的难题。侯明甫介绍说,今年来上投摩根推出最新策略——“群星计划”。据悉,该计划最有特色的是将基金经理的考核期定为两年,而不拘泥于一年的短期业绩排名。侯明甫表示,在波动巨大的A股市场,8个季度足以看到基金经理在选股、择时或者是和团队互动方面的优势或不足,而“群星计划”的最终目标,就是要通过内部培养与选拔创造一个明星的团队,而不是明星个人。

　　明年中国“保8”很轻松

　　对于明年的投资判断,侯明甫认为,明年中国经济将“坐享”全球复苏的成果,未来市场走势更应关注可能的预期外变化。整个行业都在探寻美元汇率、人民币是否加息,以及信贷政策的走向,但他认为,中国目前处在一个比较有利的地位。从GDP的三驾马车来讲,不管消费、投资或是进出口部分,即便中国政府明年不做太多努力,靠其他国家的经济复苏,经济也可轻松完成“保8”的任务。

　　侯明甫认为,在新兴市场中,中国股市的走势还是相对比较稳健。上证指数从6400点下跌到1600点,再回到3300点,感觉涨了一倍。但从回抽幅度来说,只回升了40%的跌幅,而新兴市场已反抽近60%。新兴市场的总体股价表现来看,差不多回到2007年的水平。从资源商品的价格来说,也几乎回到了2007年。这其中究竟是流动性问题,还是有经济结构的原因,比如发展中国家对能源消耗水平的预期是否存在其中,是值得关注的问题。