2010年在众多专家还有媒体的眼中是收入分配年，可目前工资集体协商制试行却还在踌躇不前。作为普通劳动者，他们的工资到底应该怎么涨？(5月15日央视《新闻1+1》)

　　现在是市场经济，工资调整当然要遵循市场规律。工资集体协商符合市场机制和议价机制，可目前的工资集体协商制为何踌躇不前？

　　在笔者看来，难点有三：一是企业不肯谈；二是职工不敢谈；三是工会不会谈。

　　协商的前提是权利对等，只有在平等的基础上对话才叫协商。可现实当中，劳资双方的权利并不对等，资方始终处于强势地位。资方的强势主要缘于权力对市场的干预，比如说公权媚商，比如说官商勾结。有数据表明，我国工资水平占GDP 的比重连续22年呈下降趋势。也就是说，在“GDP 政绩”中，有很大一部分是从工资中盘剥出来的。换句话说，是行政权力在为虎作伥，帮助资方克扣工人工资。所以，与资方协商工资，无异于与虎谋皮，不仅资方不肯谈，一些权力部门也不肯谈。

　　而相比之下，劳方则处于明显的弱势地位，特别是劳方个体更显得身单力薄。职工不敢谈，是因为谈工资要冒很大的风险，看看每年因讨薪而备受伤害的农民工，便知与老板谈工资的代价有多么大。更何况，目前的就业形势又不容乐观，就拿富士康“九连跳”事件来说，一方面，是年轻员工不堪重负被逼自杀；另一方面，富士康门外每天都有成百上千的求职者来争岗位。试想，如此大的就业压力，谁还敢谈工资？

　　本来有一种角色可平抑劳资双方的权利，那就是工会。人们常说，工会是职工的娘家，是职工体利益的代表，只有让工会与资方对话，才能实现真正意义的“集体协商”。遗憾的是，工会多年不姓“工”了，在很多企业，工会要么形同虚设，要么成为资方的附庸，试想，一个姓“资”的工会怎么会替工人说话呢？更何况，工会本身的组织还很不健全。据说，偌大的一个富士康，现在专职的工会人员仅有15人，兼职的270人，这对于42万人的大厂来说，显然低于国家规定的每1000人配备1名工会干部的标准。如此薄弱的工会求助系统，又怎么能担当起工资集体协商的重任？

　　可见，唯有破解上述难题，工资集体协商制度才能落实，才能走得更远。