俗话说“重赏之下必有勇夫”。面对低迷的经济环境，不少上市公司出台股权激励方案，试图激励高管为股东创造更多的价值。

　　数据统计显示，5月以来，共有28家A股公司公告实施股权激励方案(包含股票及股票期权)，算术平均涨幅达3.2%，远好于同期上证综指-11.11%的涨幅。其中17家公司股价跑赢同期上证综指，9家公司自公告实施日至7月18日实现正收益。

　　在上述28家公司的股权激励方案中，有6个方案的股票期权行权价高于公告日当天收盘价，分别为亿纬锂能(5.97%)、纳川股份(19.73%)、中能电气(2.71%)、坚瑞消防(38.3%)、胜利精密(19.04%)、联信永益(33.58%)，但这6个公司均有定向发行的股票激励方案且均对市价大幅折让。

　　授予管理层的股票及股票期权占总股本的比例算术均值为3.56%，并与股价表现呈现一定负相关性。分析人士表示，股权激励的成本上升，短期内对上市公司业绩有负面影响，过大比重地授予管理层股权激励方案有损于公司多数股东的利益。

　　上述数据还显示，所有授予股票的18家激励方案中，平均对市价的折让幅度达51.19%，占总股本的比重平均达2.86%，其中占比最大的前三名为上海家化(6.01%)、宇通客车(5.34%)、三泰电子(5.33%).

　　从5月以来的市场表现看，涨幅最大的前三名为香雪制药(54.4%)、达实智能(42.87%)、雏鹰农牧(32.95%)。有不愿具名的券商分析师表示，股权激励作为短期驱动事件对于股价有较高的刺激作用，但其长期作用还需要看行权条件是否合理，过高的条件对于公司业绩未必是好事。从以往蒙牛等管理层与外资大鳄“对赌”业绩的事件中吸取教训，不鼓励管理层“竭泽而渔”式的上业绩，追效益。