大力提倡“制造业白领”，可解决目前我国愈演愈烈的大学生就业难与制造业民工荒两难困境。让过去那些只满足于订单的制造企业，也招收大学毕业生，去从事品牌营销、研发设计，去积极开拓国内外市场与渠道;国家应该相应地鼓励大学毕业生到制造业就业，增加“制造业白领”的技能培训。

　　这个“制造业白领”市场按一般的规律估算应该有3000万左右的就业岗位。如果中国制造业能够通过“制造业白领”来转型，那中国就可以扭转目前受制于订单、处于产业链最低端的困境，向产业链高端跃升，提高制造企业的利润率。

　　我国就业市场有一个两难困境：一方面是愈演愈烈的民工荒，另外一方面却是大学毕业生就业难的问题。今年我国大学毕业生有630万，再加上前几年遗留一批还不算少的毕业但尚未就业者，这个大学毕业生的数量应该是很庞大的。从长远来看，这些人接受大学教育，对国家整体的人力素质提升应该是有益处的。但目前却出现了不对接的问题。如何解决目前这个困境?

　　其实招工难与就业难危机中也孕育着希望。目前我国长三角与珠三角绝大多数制造业公司还只是满足于接订单，挣那点可怜的加工费。如果这些制造企业不再仅仅招农民工，也开始招些大学毕业生，也就是“制造业白领”，自建品牌与营销网络部，通过品牌与营销，同样的产品，所收获的利润可能要高出数倍。虽然中国的生产线过剩，但却缺乏把一台10美元烤面包机转变为在欧美零售市场卖到75美元的品牌产品的人力资源。若要达到这一水平，中国至少还需要6000万白领。保守一点可将这一数量减半，但3000万仍是一个庞大的就业市场。

　　过去一讲解决民工荒就是腾笼换鸟，产业升级，以为上点所谓的高科技附加值产业就提高了，其实大错特错。并不是讲产业升级就一定是上高新科技、机械化，其实还有另外一个层面的产业升级，那就是大力增加“制造业白领”，通过研发、品牌、渠道的建设，提高制造业的产品附加值，减少对订单的依赖度。