春节过后，东南沿海出现较之往年来势更早更猛的“用工荒”，并蔓延至传统的劳务输出大省安徽、河南等地。此时，北京的劳务市场亦暗潮涌动。虽然不存在“用工荒”，但一线制造业、家政及餐饮等行业却面临“招工难”。这让很多“不上不下”、无技能、无经验、无目标的“三无”新生代农民工有些尴尬。

　　监测显示，从大年初四至今的近20天里，约有300万农民工返京，与去年数量持平。其中，30多万人无明确就业目标，比去年增加了4万多人。

　　北京提前做了准备，相关部门不但在在火车站以及长途汽车站为农民工提供就业服务，还采集约5.6万个岗位信息，免费向来京务工农民工登记推荐。接下来，北京还将举办百余场针对来京务工人员的招聘会。

　　北京人力资源和社会保障部门相关负责人表示， 从企业需求的岗位数量和农民工进京人数来看，北京不存在“用工荒”问题。不过，一线制造业、家政业、餐饮业等个别行业面临“招工难”问题，这涉及薪酬、观念、技能、信息对称等多方面因素。

　　如今的中国，涌入城市的务工人潮中，80后、90后新生代农民工，已成为主要力量，他们和父辈不同，有一定的文化程度、更重视技艺，希望从业的岗位对自己今后的职业发展有帮助。

　　据介绍，北京的“招工难”不是因为劳动力供不应求。数据显示，单是在京居住半年以上的流动人口就有700多万人。目前，北京正进行产业结构的升级、优化，在加大对高端人才引进的同时，相应地减少对低端劳动力的需求，并将淘汰一批低端产业和劳动密集型产业。这样，不少行业岗位需要有新技能的人员，而农民工往往缺乏相应技能，导致“务工”很尴尬。

　　不过，负责人称，简单体力劳动人员一直是北京市劳动力市场供求缺口最大的职业。无论产业结构如何升级，基础低端岗位仍是需要的。

　　上面提及的5.6万个岗位信息中，约有65%集中在家政服务员、养老助残员及治安保安人员等岗位，工资在1000元至2000元之间；有35%是需具备一定技能或工作经验的岗位，薪酬高位数能达4000元至6000元。

　　一边是等主顾的农民工，一边是寻伙计的老板，如何求解？有专家指出，新生代农民工在来京后，应尽快接受一些就业技能的培训，提高就业竞争力。另一方面，低成本时代一去不返，是企业无法回避的现实。企业应考虑到新生代农民工的职业诉求以及渴望被肯定的愿望，善待员工、尊重员工，并合理确定薪酬水平。

　　另外，二、三线城市众多的机会、可观的收入、远比大城市低的生活成本，正吸引着新生代农民工。为避免“用工荒”，北京不但正研究与传统的劳动输出大省建立劳务基地，定向引入劳动力。而且，北京已着手把招聘岗位信息与异地联网，使外地务工人员在家门口就能了解到北京的用工信息，减少求职成本。