广东等地出口企业开出高工资却招不到合适的工人，近来在沿海地区出现的“用工荒”备受人们关注。全国政协委员、经济学家厉以宁和全国政协委员、新希望集团董事长刘永好认为，用工荒是挑战更是机遇，能够推进企业转型，有利于提高农民工工资，并且农民工在当地创业、工作有利于推进中西部地区发展。 

　　推动企业转型 

　　刘永好：廉价劳动力是中国改革开放后发展的比较优势。如果提高农民工工资成本，看起来将削弱这种出口优势，但我们做过测算，以我的企业为例，作为劳动密集型企业，工资成本提高5%、10%，企业的利润空间还是可以从结构转型、降耗、管理等方面找到保证的。这说明，用工成本提高是大势所趋，企业要从内部管理方面找更多的水分。 

　　厉以宁：血汗工厂、廉价劳动力时代已经过去，出口型企业要保持自己的优势，必须进行产业升级，必须走自主创新道路，弥补劳动成本提高对利润的侵蚀。 

　　提高工资待遇 

　　刘永好：用工荒其实也是个好事情，“荒”出了农民工工资提高10%至20%，年龄限制从原来的18至30岁扩大到18至45岁，有些企业原来只招某些省份的农民工，现在也放宽了。这反映了中国经济复苏，东南沿海一带出口回升，企业订单增多，企业有信心投入生产。 

　　厉以宁：大中型企业没有出现用工荒，招工难的主要是小企业。农民工认为小企业有三大问题：工作时间太长、工资发放不及时、社会保障没有跟上。而规模较大的企业，工人可以得到培训，可以学到技术，工资待遇比较正常，不存在招工难的问题。 

　　促进中西部发展 

　　刘永好：有一种现象值得注意，中西部地区开始承接东部沿海地区转移的部分产业，一些农民工就会优先选择这样的企业，在待遇不低的情况下能够本地或本省就业。这对中西部地区发展是绝好的机会。可以说，“用工荒”荒出了中西部地区的发展新机会，也荒出了城市化建设的加速，有助于中西部统筹发展。 

　　解决“三农”问题的突破口在于，发展农企(农业企业)、农社(农村专业合作社)。农民要逐步做大，变成农场和农业企业，是一个农民收入提高和农业现代化的过程；由农民自愿按专业划分的、在国家支持下的市场化专业合作社，是产、供、销、科研、市场的有效连接，完全可以让农民、农企、国家三者利益在农业合作社的平台上得到一个较好的体现。