今年以来，以东部地区企业加薪和中西部地区政府上调最低工资标准为标志，劳动力成本上升的“信号”不断闪现。

　　透过这一新的经济现象，一系列问题摆在我们面前——中国经济是否正在走出廉价劳动力时代？在这一重要转变过程中，存在哪些机遇和挑战？如何在“充分就业”与“体面就业”之间寻求平衡点？

　　劳动力不再“廉价”

　　“劳动力成本上升主要表现为工资提高，特别是农民工工资提高。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣说，“据监测，2004年后，农民工工资增长幅度比较明显，从平均月工资六七百元提高到现在的1500元。”

　　中国劳动关系学院副院长沈琴琴则认为，劳动力成本的上升不仅仅是劳动报酬的问题，还有很多隐形成本。为了适应员工的要求，企业在对员工的培训以及企业文化建设等方面的投资也在增加。

　　与快速增长的国内生产总值和企业利润相比，中国经济多年来处于廉价劳动力时代。2002年至2009年，中国国内生产总值年递增幅度为10.13%，但职工工资扣除物价因素后的年均增长为8.18%。

　　“现在的增长是对以前低工资水平的一种矫正。”莫荣认为，“物价的提高，特别是粮食价格的提高，带来百姓生活成本的增长，使提高工资的愿望与日俱增；同时，劳动生产率的不断提高则使企业增加劳动力成本支出成为可能。”

　　劳动力成本上升也反映了新一代劳动者的要求。随着“80后”“90后”和“新一代农民工”走上就业岗位，他们渴望得到比父辈们更高的工资水平和更好的福利待遇。

　　劳动力成本上升是把“双刃剑”

　　劳动力成本上升为中国经济增长提供更多的内在动力：提高工资性收入有利于缩小贫富差距、扩大消费、拉动内需，降低经济增长对低级出口和外国投资的过分依赖；加薪则“倒逼”企业主动调整产业结构，增强自主创新能力，扩大产品附加值。

　　不容忽视的是，劳动力成本上升也是一把“双刃剑”。

　　加薪将直接压缩企业的利润空间，特别是对那些低端制造业来说，更是一个巨大挑战。 劳动力成本上升对中国外向型经济的影响更为直接。商务部新闻发言人姚坚日前表示，尽管今年以来中国出口增长加快，但是原材料价格和劳动力成本上升将制约中国产品的国际竞争力，全年出口形势不容乐观。

　　摆在我们面前的是这样一个“两难”选择——加快经济结构调整，缩小贫富差距，增强经济增长的内在动力，必须走出廉价劳动力时代；但劳动力成本过快增长又会削弱产业竞争力，并可能导致经济增长放缓，就业岗位减少。

　　在“充分就业”与“体面就业”之间寻求平衡

　　今年以来，全国城镇新增就业呈现加速上升态势，同时城镇登记失业率有所下降。“一升一降”彰显了中国就业形势继续向好，但中国的就业形势短期内依然严峻。

　　人力资源和社会保障部预测：2010年中国城镇劳动力供给总量将超过2400万人，但经济发展可以提供的就业岗位只有1200万个，供需缺口高达1200万个。与此同时，尚有1亿多农业富余劳动力有待转移。

　　中国经济要实现可持续发展，必须在“充分就业”与“体面就业”之间寻求一个平衡点。

　　“中国最终要走出廉价劳动力时代，但在目前严峻就业形势下，还需要长期坚持发展劳动密集型产业；同时，加强科技创新，树立自主品牌，提高产品附加值，通过升级传统产业和发展新兴产业创造更多的就业空间，提高劳动者收入。”张丽宾说。