编者按：在进入2012年之后，新年新气象，然而上市公司高管们的“辞职潮”却有越演越烈之势：多位总经理、董事长等公司重量级人物，纷纷“出逃”。业内人士分析认为,除了部分因为年龄、工作调动、换届等正常辞职的高管,一些非正常原因高管辞职背后，透露出的公司违规问题以及随之而来的市场风险值得警惕。

　　

　　A股市场新年开演辞职潮 18天内62位高管辞职

　　截至1月18日，沪深两市公告显示共有58家上市公司62位高管离职

　　截至1月18日，沪市中共有12家上市公司发布了高管辞职公告，共有12位高管辞职；深市中共有46家上市公司发布了高管辞职的公告，这46家公司中共有逾50位高管辞职，以此计算，2012年以来，平均每天都有进4名高管辞职，

　　有业内人士分析认为，除了部分因为年龄、工作调动等正常原因辞职的高管外，还要警惕一些非正常原因高管辞职背后透露出的公司违规问题以及随之而来的市场风险。

　　重量级人物纷纷淡出

　　与2011年12月份的高管“辞职潮”不同，1月份的此次高管“辞职潮”所表现出来的是重量级人物淡出公司。

　　公告显示，近期辞职的高管中不乏总经理、董事长。其中，卫士通董事长及董事GarohnGuernier因个人原因欲返回家乡新西兰而辞职等。

　　其中，1月5日，新华联董事、总经理胡章鸿因个人原因辞去所担任董事、战略委员会委员、审计委员会委员职务，同时辞去总经理职务。资料显示，胡章鸿2011年5月才当选为新华联董事、总经理。他的辞职与此前传出的新华联和ST圣方重组案涉嫌内幕交易似乎有某种联系。2011年12月1日，中国证监会通报了并购重组委委员吴建敏被解聘的决定。资料显示，吴建敏曾持有S*ST圣方的股票 。吴建敏得知自己即将审核S*ST圣方和新华联重组交易后，没有如实向证监会申请回避，反而刻意隐瞒持股情况，因涉嫌内幕交易，被证监会发现并解除委员职务。据了解，S*ST圣方重组成功后，更名为新华联，2011年7月8日股价恢复上市首日大涨799%。

　　此外，沪深两市还连续出现了上市公司管理层集体辞职的现象。民生投资宣布公司副董事长、副总经理、董秘和监事会主席等四名高管因工作变动集体递交辞呈。其中公司副董事长龙小兵因工作变动辞去公司副董事长、董事及其在董事会中的战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会委员职务。据了解，龙小兵还是中盐吉兰董事长，而该公司正是持有兰太实业 47.66%股份的控股股东。

　　而1月份以来，辞职最为典型的应属ST海龙。2011年5月以来，包括公司前董事长逄奉建在内的多位高管先后辞职。6月传出公司被证监会立案调查的消息。最终发现公司存在业绩预警严重滞后、未履行担保审议程序、未履行及时披露义务的巨额违规担保等重大问题。公司也因此戴上了“ST”帽子，经营生产陷入困境。

　　非正常高管辞职须限制

　　有不愿透露姓名的分析人士向记者指出，对于高管辞职来看，除了正常原因(如身体、岗位调换等)外，一定要注意非正常辞职的高管，尤其是辞职套现的高管，监管部门应加强监管和限制。

　　“具体措施可以采取让辞职高管和在位高管持股限售的时间统一化，并延长为三年时间，申请IPO时可明确要求增加高管任职期承诺规定，以减少高管们”创业不守业“、”上市为套现“的不正常行为”，上述分析人士提到。

　　事实上，制约高管非正常离职是当务之急，而有问题的辞职高管更应该放在监管和追查的重中之重。“此外，还应强化信息的透明和公开，让二级市场投资者更早、更快、更详细地了解高管非正常辞职的真实动机和原因。比如，穗恒运A公告董事长涉嫌受贿罪辞职，但是关于案件具体情况以及是否还有其他高管涉案，公司在此前的公告中均未透露。广大投资者尤其是中小投资者也应保持理性投资，仔细辨别隐藏在各种信息背后的真实问题，减少被套风险”，有熟悉公司法的相关律师如是表示。

　　另外，上述律师还表示：“中国股市确实为企业发展搭建起一条有效的融资渠道，满足了企业的资金需要。但在企业上市后，高管在持股锁定期过后迫不及待地辞职套现，却是一种绝妙讽刺。本来，企业高管们在企业的薪金不低，但和他们持有的低价获得的大量原始股套现获得的收益相比，却是小巫见大巫。为了将纸上富贵及时变现，高管们宁可辞去一份高薪的职业。事实上，企业发行原始股的动机，无非是通过股权等机制，将高管们长久留在企业这艘大船上，将企业的长久利益和高管们的长久利益绑在一起。”(证券日报)