浙江永贵电器股份有限公司于4月24日在中国证监会网站刊登了招股说明书，拟在深交所发行2000万股新股并上市。从该公司招股说明书显示的内容看，该公司存在着很多问题，有些甚至非常严重。

　　一、家族企业一股独大 隐患重重

　　从永贵电器的股权结构看，该公司是典型的家族企业，存在着严重的一股独大的问题。

　　发行前，该公司共有10名股东，其中6名自然人股东，4 名法人股东，持股比例5%以上的主要股东有7 名，这七名股东分别是范永贵(持股24.03%)、永贵投资(持股18.77%)、范纪军(持股12.01%)、范正军(持股12.01%)、娄爱芹(持股9.01%)、卢素珍(持股9.01%)、汪敏华(持股9.01%)。而

　　而这6名自然人股东都属于范氏家族成员，其中范永贵和娄爱芹为配偶关系，范纪军和卢素珍为配偶关系，范正军和汪敏华为配偶关系，范纪军、范正军均为范永贵、娄爱芹夫妇之子。

　　发行前，范氏家族各成员直接加间接合计持有公司88.98%的股份；发行后，范氏家族直接加间接合计持有公司的股权比例将为66.34%，依然一股独大。这对于公司上市后的公司治理将是一大挑战。

　　二、官司缠身 带病闯关

　　永贵电器近期官司缠身，其主要竞争对手哈廷公司以其侵害其“固定框架”专利为由永贵官司告上了法庭，并索赔1441.66万元；而该案件双方已就和解协议条款和补偿价格达成了初步意向，正式的和解协议尚在确定过程中。这一或有损失的存在，对于永贵电器的盈利将可能带有很大影响。

　　这一专利侵权案件还可能对永贵电器带来其他一些不利的影响。永贵电器专业从事轨道交通连接器产品的研发、生产和销售。其产品主要用于两大领域，即铁路系统以及城市轨交系统，其中城市轨交系统方面的产品较为薄弱。

　　而“7·23”甬温线动车组事故发生后，中国高速铁路建设的“跨越式”发展出现一定调整，这对永贵电器的经营已经造成了不利的影响。因此永贵电器迫切需要提升城市轨交系统的产品来填补铁路系统需求减少的损失。

　　而从该侵权案件所涉及的产品看，却恰恰发生在应用于城市轨交系统的产品上，因此该侵权案件的发生正表明永贵电器在城市轨交产品的开发上绝非坦途。

　　三、无良的血汗工厂

　　相对于专利侵权而言，永贵电器还存在着严重违反《劳动法》的情况，工厂工人普遍存在着超长时间工作的情况，从某种意义上而言，永贵电器明显带有“血汗”工厂的特征。

　　按《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，按照劳社部发[2008]3号文规定，劳动者每年正常工作时应该是250*8=2000小时/年。

　　同时，按《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 也就是说劳动者每年的超时劳动不得超过36*12=432小时。

　　也就是说，《劳动法》对劳动者的工时已有明文规定，一年的正常工作工时加上加班工时最多不能超过2432小时。

　　而根据永贵电器招股说明书显示，其2009年、2010年以及2011年的年平均工时分别为3,648小时、3,144小时以及3,104小时，三年数据都远远超过了国家的明文规定。情况最为严重的2009年，3648小时的工时意味着工人在250个工作日内每天都需要工作14.59个小时。即便是全年无休，一年干满365天，那也必须每天工作10个小时。即便是刚刚过去的2011年，这一无视法律规定的做法也依然如故。更为严重的是，这种情况并不是极端少数情况。而是全厂数百员工的平均数据，因此冠之以“无良的血汗工厂”似乎并不为过。