新生代农民工将健康、保障、发展作为就业新诉求

　　新华网济南2月18日电每年的农历元宵节前后，农民工离乡打工潮就开始了。随着用工企业的增多，一些新生代农民工不再将薪水作为选择工作的唯一价值标杆，而是将健康、保障、发展元素作为就业新诉求。

　　26岁的段缘是深圳市宝安区一家印刷企业的印刷工人。他当印刷工人已经8年，8年换了8家公司。在他工作的头几年，他每天要从8时一直工作到22时30分，一个月只能休息一天；有个头疼脑热的，还得咬着牙继续上班。“一天下来，人都快散架了。那段时间，人整天都浑浑噩噩的，没精打采；过年回家，瘦得连我爸爸妈妈都心疼了。”

　　2006年，段缘结婚生子，初为人父的他开始格外重视自己的身体状况。“身体要是垮下来，那还谈什么挣钱养家？结婚之后，我开始觉得工资低一点无所谓，关键是不能把身体拖垮了。”段缘告诉记者，他遇到过一些印刷企业使用墨粉印刷，对呼吸系统不好；还有一些丝印公司，油墨和清洗剂对员工的健康都会造成严重损害。“像那种工作，工资虽然高，但是我坚决不去。”

　　记者接触的很多第一代农民工意识里，工资就是唯一的保障。和他们相比，新生代农民工已经不再满足于工资，在他们眼中，工资之外的福利和保障，和工资同等重要。

　　今年27岁的张瑞是山东菏泽人，他目前正在济南一家电脑公司从事网络安全方面的硬件工作，每个月领着两千多元的工资。他告诉记者，进公司的时候，公司为自己购买了养老保险和医疗保险；去年夏天，公司又开始给他们缴住房公积金。张瑞说，有了养老和医疗保险，心里踏实很多。

　　在很多人眼里，找工作优先选国企，其次是外企，最后才是民企。然而，农民工刘俊找工作的经历却完全反其道而行之。

　　2002年，当时22岁的刘俊从青岛市人力资源和社会保障局组织的人力资源研修班结业，应聘上青岛一家国企的人事主管职务；做了没多久，他跳槽成为一家外企的人事经理。就在一些朋友还在为刘俊的选择感到不解时，刘俊再次让他们大跌眼镜，他又跳槽了，跳到了一家私企。

　　刘俊告诉记者，他很看重企业能给自己多少发展空间。“在很多人眼里，国企稳定，外企规范，私企最不济；但在我的眼里，哪里发展空间更大，我就去哪里。”如今，他已经是这家私企的子公司总经理，管理着240多名员工。2007年，刘俊正式获得青岛户口，成为一名青岛市民。

　　“我们这代人和老一辈不同。我们更习惯城市的生活，也希望能融入城市，留在城市。”刘俊告诉记者，老家还有1.8亩农田，但表示，自己已经不大可能再回到农村。

　　记者在采访中了解到，不少新生代农民工把目光投向城市，他们希望有一天，能凭借自己的智慧和能力，摘掉“外来务工人员”这顶帽子，成为城市的一员。他们在找工作的时候，更看重自己今后在城市的发展空间，为将来融入城市做准备。